Os estilos de liderança e sua influência no desenvolvimento das organizações

Autores

  • Euza Pereira da Silva
  • Mauro Célio Araújo dos-Reis Universidade de Brasília

Palavras-chave:

Estilos de liderança. Liderança transacional. Liderança transformacional.

Resumo

Resumo            A liderança é reconhecida como a habilidade de comandar pessoas e influenciá-las ao alcance de um bem comum (Hunter 2004). Em virtude das constantes mudanças que o mundo vem sofrendo os lideres precisam estar cada vez mais preparados. No sentido de contribuir para os estudos da área, este trabalho tem o objetivo de compreender como os estilos de liderança transacional e transformacional tem influenciado nas organizações. Para tanto, foi realizado um estudo de caso, afim de conhecer as características dos processos, bem como aspectos da liderança nas empresas Southwest Airlines e Kodak. Os resultados mostraram que a Southwest Airlines usou em maior proporção o estilo transformacional o que ajudou a empresa a crescer. No caso da Kodak, o estilo prevalecente foi o transacional o que levou a organização ao enfrentamento de diversas dificuldades operacionais.   

Biografia do Autor

Euza Pereira da Silva

Discente do curso de Administração na Faculdade Projeção.

Mauro Célio Araújo dos-Reis, Universidade de Brasília

Professor da Escola de Negócios da Faculdade Projeção, Mestre em administração e Doutorando pelo programa de pós-graduação da Universidade de Brasília
Negócios em Projeção

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Publicado

2016-12-01

Edição

v. 7 n. 2 (2016): Negócios em Projeção

Seção

Artigo Original

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