Estilos de liderança: um estudo de caso sobre a percepção de colaboradores de uma instituição de educação superior
Palavras-chave:
Administração, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Estilos de Gestão, LiderançaResumo
O presente trabalho se destina a identificar e analisar a percepção de colaboradores de uma Instituição de educação superior sobre o perfil do líder, tendo como base o estudo proposto por Melo (2001), que elenca três perfis de estilo de liderança - líderes voltados para o comportamento, tarefa ou situacional. O tema abordado possui relevância acadêmica, visto que a liderança possui grande destaque no âmbito organizacional, sendo importante para alavancar os resultados das organizações. O trabalho teve caráter exploratório e descritivo, por meio de pesquisa bibliográfica a respeito das principais correntes teóricas inerentes ao fenômeno da liderança e levantamento de campo na forma de survey, com aplicação de 57 questionários a 57 colaboradores no nível técnico-operacional da instituição. O estudo demonstra que os colaboradores da instituição possuem uma visão clara do estilo de liderança de suas chefias, classificando-os como líderes voltados para tarefa.Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Considerando a Lei nº 9.610, de 19.02.98 que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e rege outras providências, a Revista declara as seguintes condições com relação aos Direitos Autorais:
1. Todos os direitos editoriais são reservados a Revista. Nossas revistas são de acesso aberto, gratuitas e sem cobranças de taxas. A aceitação do trabalho para a publicação implica a transferência de direitos do autor para a revista, sendo assegurada a mais ampla disseminação da informação.
2. O autor retém seus direitos morais no artigo, incluindo o direito de ser identificado como autor sempre que o artigo for publicado.
3. A Revista poderá, mediante solicitação formal do autor, autorizá-lo a publicar o artigo na forma de capítulo ou parte de livro.
4. O autor pode fazer fotocópias do seu trabalho, ou distribuí-lo por meio de correio eletrônico ou fax, desde que destinadas às suas próprias aulas e com finalidade de atender objetivos de pesquisa, sob a condição de que: (a) tais cópias não sejam revendidas e (b) referência a fonte original da publicação e o nome da Revista (mantenedora dos direitos de autorais) estejam indicados claramente em todas as cópias feitas do trabalho.