VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS
Palavras-chave:
capital humano, retenção de talentos,Resumo
Podemos observar uma grande mudança no comportamento das organizações em relação ao capital intelectual. Essa mudança, em parte, se deve ao acirramento da concorrência e a necessidade das empresas em buscar formas inovadoras de diferenciação para sobre-sair à manada. Assim, é cada vez mais comum o surgimento de iniciativas com o objetivo de empregar com efetividade os recursos que as empresas já possuem internamente e que normalmente são subutilizados. Neste artigo abordaremos à Gestão do Conhecimento (GC), a Memória Organizacional (MO) e do Capital Intelectual (CI) – cujo foco dado neste trabalho verte para a dimensão do Capital Humano (CH), um dos mais importantes componentes do CI. Neste contexto, procuramos explorar os conceitos relativos à MO, GC e CI, com enfoque na importância do ser humano no processo de viabilização e maximização desses instrumentos que possuem todo um potencial a ser descoberto e aplicado pelas organizações na busca por resultados melhores e sustentáveis. Palavras-Chaves: Gestão do Capital Humano. Gestão do Conhecimento. Memória Organizacional. Aprendizagem Organizacional.
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