VALORES ORGANIZACIONAIS COMO ANTECEDENTES DE BEM-ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES
Palavras-chave:
valores. valores organizacionais. bem-estar pessoal.Resumo
O presente estudo teve como principais objetivos, identificar a hierarquia dos valores organizacionais e seu poder preditivo sobre o bem-estar pessoal nas organizações em uma instituição de ensino superior do Distrito Federal. Os instrumentos de medida utilizados foram: Inventário do perfis de valores organizacionais – IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) e a Escala de bem-estar pessoal nas organizações – EBEPO de Paz, não publicada. As variáveis pessoais analisadas foram a idade; o sexo; estado civil; grau de instrução; cargo ocupado; valor do salário e o tempo de serviço. A amostra foi composta por 200 funcionários de uma Universidade Os resultados demonstram que os valores organizacionais explicam 30,8% da variável bem-estar. Outros 13,6% são explicados pelos cargos analisados. Portanto, conclúi-se que os cargos e os valores organizacionais, explicam 44,4% do bem-estar pessoal nas organizações.Palavras-chave: valores. valores organizacionais. bem-estar pessoal.
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