Liderança como fator crítico de eficácia no clima organizacional: um levantamento de campo sobre a eficácia e o estilo de liderança

Resumo

O desenvolvimento progressivo do conceito de gestão de pessoas provém das grandes mudanças e transformações que as empresas vêm enfrentando no decorrer dos anos, entre eles o aumento significativo da concorrência, o avanço das tecnologias e clientes cada vez mais exigentes. Torna-se necessário redobrar a atenção na gestão do principal fator de competitividade que são as pessoas. O presente artigo busca entender por meio da percepção de trabalhadores, como a liderança pode influenciar o clima organizacional de empresas do Distrito Federal. Ademais foi inquerido como esses trabalhadores avaliam o estilo de liderança de suas chefias. A finalidade é buscar embasamento na importância do líder para a criação de um clima favorável, e a forma como a liderança produz eficácia e sucesso para as organizações. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva, cujas técnicas de coleta de dados compreendem uma pesquisa bibliográfica e um levantamento de campo, que teve como instrumento de coleta de dados questionário aplicado a trabalhadores da ativa de diversas organizações privadas na Capital Federal. Assim, alguns achados do estudo sobre esta influência são as seguintes: a liderança deve ser adaptada de acordo com as características do cenário atuante. A cada dia os colaboradores de uma organização buscam ser vistos como parte fundamental nos processos da empresa, e acima de tudo, querem ter apoio e estímulo de seus líderes. Dessa forma cria-se um clima favorável ao invés de neutro como foi detectado por parte do estudo. Finalmente, o estudo revelou que estilo autocrático predomina entre suas chefias.