A importância da educação corporativa para o desenvolvimento de gaps de competências – estudo de caso.

Autores

Palavras-chave:

Educação corporativa, lacunas de competências, treinamento e desenvolvimento.

Resumo

As empresas estão em constante evolução, e cada dia mais mostra-se necessária a capacitação dos seus colaboradores. O presente artigo apresenta os principais conceitos de educação corporativa, competências, gaps de competências, treinamento e desenvolvimento de pessoas. A pesquisa abordará os gaps de competências dos colaboradores de uma empresa de pequeno porte e apresentará o resultado, demonstrando ou não a importância de uma educação corporativa como fator de desenvolvimento. Na metodologia foram utilizadas técnicas de natureza básica com abordagem qualitativa e exploratória com o procedimento de pesquisa bibliográfica utilizando a técnica de revisão de leitura, além da aplicação de questionário para coleta de dados diretamente na empresa objeto da pesquisa.

Biografia do Autor

Aline Maria Amaral, Centro Universitário Projeção

Formação em Ciências Econômicas pela Universidade Católica de Brasília, concluído em Dez/2009. Formação em andamento em Administração de Empresas.  Mestrado em Administração, com foco em Gestão e Comportamento Organizacional no Centro Universitário Euro Americano (UNIEURO) - Concluído em Dez/2012. Experiência na Coordenação dos cursos na área de Negócios pela Rede de Ensino JK, representando a IES a frente de visitas do MEC para autorização e reconhecimento de cursos. Atuou na área financeira e administrativade empresas privadas, com mais de 10 anos de experiência. Atualmente é Professora no Grupo Projeção - Unidade de Sobradinho e Centro Universitário Projeção - CampusI e EAD. Professora nos cursos de graduação e pós graduação de Negócios a distância da Universidade Católica de Brasília. 

Emerson Marialva, Centro Universitário Projeção

Mestrando em Direitos Sociais e Processos Reivindicatórios pelo Centro Universitário Instituto de Educação Superior de Brasília - IESB, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas (2015) pela Fundação Getúlio Vargas - FGV. Especialista em Recursos Humanos e em Educação a Distância pela UNINTER. Atualmente exerce a função de Gerente do Efetivo e do Trabalho na Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária - INFRAERO. Atuação como professor universitário no Centro Universitário UniPROJEÇÃO.

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Publicado

2020-12-02

Edição

v. 11 n. 1 (2020): Revista Negócios em Projeção

Seção

Artigo Original

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