Perspectivas da Cognição Social Implícita para Redução do Preconceito

Autores

Palavras-chave:

preconceito implícito, teste de associação implícita, redução do preconceito, comportamento organizacional, gestão de pessoas

Resumo

A abordagem da cognição social implícita permitiu reavaliar construtos amplamente estudados em psicologia como o preconceito. Diversas pesquisas apontam para a desigualdade entre mensurações explícitas e implícitas do preconceito, sendo que quando as pessoas não possuem controle, dão uma resposta mais automática, é possível detectar níveis maiores de preconceito que quando elas estão respondendo a instrumentos de pesquisa explícitos, como questionários. O Teste de Associação Implícita tem sido utilizado para evidenciar a existência de uma dimensão menos deliberada e controlada da atitude do preconceito: uma parte implícita dessa atitude. Conhecer essa dimensão é importante e potencialmente útil para propostas de formas de redução do preconceito, pois a depender de características da atitude as táticas utilizadas para promoção de mudança de atitude podem ser mais ou menos eficazes, a depender da rota de processamento cognitivo utilizada para processar essa tática. Dessa forma, ações visando diminuir o preconceito implícito devem atender a critérios eficazes a essa parte da atitude. Sugere-se que a ampliação de pesquisas empíricas nessa área pode aumentar a eficácia de ações contra o preconceito nas organizações.

Biografia do Autor

Raquel Raíssa Sousa Loewenhaupt, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília.

Bacharela em Psicologia e Psicóloga graduada pela Universidade de Brasília (UnB). Mestra em Conteúdos e Processos Psicossociais do Comportamento Humano (PPG - PSTO/UnB). Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social do Trabalho e das Organizações (PPG - PSTO/UnB).

Fabio Iglesias, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília.

Professor do Depto. de Psicologia Social e do Trabalho na Universidade de Brasília.

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Publicado

2018-11-13

Edição

v. 9 n. 1 (2018): Revista Negócios em Projeção

Seção

Artigo Original

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