Redes de aprendizagem: relações entre atores, estruturas e processos de aprendizagem
Resumo
Resumo: A dinâmica das relações de Aprendizagem Organizacional pode representar um diferencial competitivo às organizações da sociedade do conhecimento, fundamentando-se em diferentes abordagens e princípios que permitem o entendimento do fluxo e do processamento informacional, considerando, inclusive, experiências, práticas, lições e melhores práticas interorganizacionais, atributos maiúsculos nos elementos que dão significados às Redes de Aprendizagem. O presente ensaio propõe investigar a Aprendizagem Organizacional em suas diferentes perspectivas, representando uma contribuição teórica, caracterizando as relações entre atores, estruturas de aprendizagem e processos de aprendizagem que propiciam a formação das Redes de Aprendizagem.Palavras-chave: Aprendizagem organizacional; Redes de aprendizagem; Processos de aprendizagem.
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