Gestão de pessoas por competências: os desafios de sua aplicação nas organizações públicas.
Resumo
A gestão por competências surgiu para atender às necessidades do mercado globalizado, em que as exigências por agilidade e inovação permanente, requer um modelo de aprendizagem e de criação do conhecimento capaz de lidar com questões que surgem no novo contexto organizacional. Este estudo objetiva identificar os principais desafios existentes no processo de implantação desse modelo nas Organizações Públicas. Segundo a análise bibliográfica sobre o tema, é possível identificar vários desafios, dentre eles: o estabelecimento de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, gerenciamento da mudança no clima organizacional, valorização das pessoas, comprometimento dos servidores e o mapeamento de competências.Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Gestão por Competências. Desafios. Organizações Públicas.
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